Škola musí pripraviť ľudí na neustále zmeny.

Previous press release

Škola musí pripraviť ľudí na neustále zmeny.

Učiteľské noviny, December 2015

Na Slovensku chýbajú tisíce špecialistov. Zvlášť viditeľné je to v oblasti informačných technológií, kde dopyt po odborníkoch výrazne prevyšuje ponuku. Mnohé firmy sa navyše sťažujú, že im z univerzít chodia síce pripravení absolventi, no bez komunikačných zručností a špecializácie. Školy sa bránia: to vraj už nie je ich úloha. Odborník na ľudské zdroje Jan Bartovský tvrdí, že kus pravdy majú obe strany.

 

„Školy dávajú vzdelanie, ich úlohou je, aby sa budúci zamestnanec orientoval v spoločnosti a dokázal porozumieť jej fungovaniu. Vzdelanie je všeobecné a len veľmi zriedka sa dá zamerať priamo na potreby konkrétnej firmy,“ hovorí personalista, ktorý v spoločnosti Atos vedie ľudské zdroje pre Slovensko i Českú republiku. „Konkrétne v prípade informačných technológií školy vedia pripraviť programátorov. To je zručnosť, ktorá sa dá naučiť. Programovanie je však len základ. Žiadaní IT odborníci potrebujú aj schopnosti, ktoré sa v škole naučiť nedajú,“ hovorí.

 

Časy, kedy sa slovenskí a českí IT špecialisti okrem odborných znalostí presadzovali na globálnom trhu aj vďaka nižšej cene práce, sa pomaly končia. Slovensko i Česko prestávajú byť lacnými krajinami a nadnárodné firmy sa už po programátoroch na základnej úrovni obzerajú v cenovo výhodnejších končinách. Obrovský dopyt však zostáva po ľuďoch, ktorí vedia o čosi viac.

 

„Ovládať programovací jazyk, dokázať spravovať nejaký systém, to je len počiatočná úroveň, na ktorej treba stavať, “ vysvetľuje J. Bartovský. Príkladom môžu byť architekti IT systémov, ktorých cena rastie spolu s praxou, či programátori, ktorí sa vyznajú v problematike štátnej správy. To sú skúsenosti, ktoré škola pri obmedzenom čase a zdrojoch logicky svojmu absolventovi dať nemôže.

 

Môže ho však naučiť niečo iné. „Absolvent vysokej školy by mal mať schopnosť rýchlo a do hĺbky sa zorientovať v novej problematike. Škola by ho mala naučiť ako hľadať informácie, ako získavať kvalitné a relevantné fakty, porovnávať ich, kriticky vyhodnocovať a filtrovať,“ vysvetľuje odborník spoločnosti Atos svoju predstavu, na čo by sa mohli vzdelávacie inštitúcie viac zamerať. „Skúsenosti a špecifickú odbornosť musia dať svojim zamestnancom firmy. Ale absolvent, ktorý sa vie zorientovať a dokáže sa rýchlo učiť komplexné, zložité a rozsiahle veci, sa uplatní v akomkoľvek odvetví. Priepasť medzi realitou a tým, na čo vysoká škola dokáže pripraviť, bude existovať vždy. Zo školy by však mal vyjsť človek, schopný prekonať tú priepasť sám a rýchlo,“ dodáva.

 

Klišé predstava o „ítečkároch“ ako o asociáloch, ktorí sa živia pizzou a stránia sa ľudského kontaktu je dnes vhodná akurát do televíznych seriálov, v skutočnom živote neplatí. A hoci školy sa skutočne musia pri nedostatku zdrojov sústrediť na základnú odbornosť, nedostatok komunikačnej prípravy pozoruje i personalista. „U nás sa na rozdiel napríklad od USA ľudia na školách neučia komunikovať a vystupovať,“ hovorí J. Bartovský.  Situácia sa pomaly zlepšuje, deti na základných školách už častejšie robia projekty a prezentujú ich. „Od vysokej školy sa ale očakáva, že človeka pripraví na výrazne inej úrovni,“ podotýka odborník Atosu.

 

Vysokému školstvu by podľa neho prospelo prísnejšie nastavenie – či už ide o kritériá prijímania alebo absolvovania. Len tak možno dosiahnuť, aby bol vysokoškolský titul sám o sebe garanciou istej úrovne vzdelania a schopností. „Škola musí pripraviť ľudí na to, že jediná istota ich budúcnosti je neustála zmena,“ uzatvára Jan Bartovský.

 

Jan Bartovský

Head of Human Resources

Atos IT…..Slovenská a Česká Republika

 

 

Kontakt pre médiá:

marketing.sk@atos.net

Next press release

Kontaktujte nás

Atos
More Info
trans-1-px
  • Kontakt
Naša stránka používa súbory cookies. V prípade pokračovania prezerania našich stránok vyjadrujete súhlas s používaním súborov cookies, ktoré používame na meranie a
porozumenie ako sú naše webové stránky používané a prezerané a taktiež na zlepšenie funkčnosti našich webových stránok. Ak nesúhlasíte s používaním súborov cookies,
môžete zakázať ich používanie vo vašom webovom prehliadači tak, ako je to popísané v našej Politike na ochranu súkromia.
Akceptujem cookies Viac informácií